Ценности поколений X и Y

Про претензии

Претензии других людей не имеют отношения к нам самим, это про расхождение ценностей. Претензию важно уметь обрабатывать:

  1. Задать вопрос: что не так?
  2. Задать вопрос: как правильно?
  3. Задать вопрос: что для тебя в этом важно?

Формирование ценностей поколений:

  • Ценности (бессознательно) формируются в возрасте от 0 до 10 лет.
  • После 10 — период осознанного формирования ценностей. Ребёнок начинает фильтровать: мое — не мое.

Сравнение развлечений X и Y поколений

Развлечения поколения X:

  • музыка
  • кинотеатр
  • общение с друзьями, соц. сети, скайп
  • концерт
  • театр
  • спорт (фитнес, бег, физкультура, плавание)
  • хобби/ увлечения
  • тусоваться с детьми
  • СПА
  • чтение
  • путешествия
  • сериалы и кино дома
  • еда
  • алкоголь
  • секс

Развлечения поколения Y:

  • вечеринка с друзьями + настолки
  • управляемое кино
  • кинект (x-box) с друзьями
  • путешествия, кино или хорошие сер алы
  • винишко / пивишко / бухлишко
  • сноуборд / сёрфинг / спорт / вживую смотреть матчи
  • концерты
  • делать что-то наспор, заключать пари
  • квесты

Поколение X (год рождения 1964 — 1984)

Характеристики:

  • выбор
  • надежда на себя
  • свобода
  • профессионализм
  • неформальность

Особенности:

  • Вопрос поколения X: Что у тебя новенького есть?
  • Подкалывают
  • Наезжают
  • Стебут, шутят и этого не замечают. Y обычно не понимает, что происходит. Первая реакция X’ов — простебать.
  • Не любят ограничения, не любят дресскод.
  • Все люди поколения X разбираются в психологии (из-за того, что выросли на улице).
  • Не особо любят улыбаться.

Для X хороший руководитель — профессионал. Хотят построить систему не требующую их участия. Любят завоевывать свою поляну, отстаивать ее и расширять.

X в команде

Поколение Y

Y — поколение ‘Зачем?' (все время задаём этот вопрос). Поколение Product manager’ов:). Поколение глобальных вызовов. Мир Y это мир гипервыборов. Из-за этого, важные ценности: экспертная поддержка, время, деньги.

  • Для Y важно участвовать в проектах, которые влияют на мир. Важно давать ценность, а не просто зарабатывать деньги. Важно ответить на вопрос: Зачем мы это делаем? Важно знать, как проект влияет на компанию, как компания влияет на страну.
  • Важно видеть, что диалог происходит на равных. Важно партнёрство.
  • Y выросли в среде, в которой постоянно меняется формат работы. Пусть совещание будет раз в неделю, но хотя бы в разном месте (примечание: очень точное замечание).
  • Y нужно разнообразие (примечаете: как воздух). Пусть будет рутина, но хотя бы, разная.
  • Для Y важно, что написано в описании вакансии и название позиции.
  • Для Y важно быть успешным, успех должен быть публичным (для Иксов может быть и молчаливый), хороши награды, которые можно показать другим, Иксам это не нужно особо.
  • Внутренняя конкуренция внутри поколений — кто лучше, кто успешнее.
  • Y — первое поколение, для кого работа не занимает большую часть жизни. Не менее важно хобби, семейные отношения. Работа занимает только четверть жизни. Работа ради жизни, а не жизнь ради работы.
  • Y нужен свободный график, хотят чувствовать, что управляют своим временем.
  • Хороший руководитель для Y тот, кто разговаривает о личном, о жизни. Могут спросить: ‘Что такое счастье?' и т. д. Важно чувствовать взаимосвязь с руководителем, что ценны.
  • Для Y важно быть успешным в нескольких областях жизни. С Y придётся разговаривать о развитии в нескольких областях.
  • Многофункциональность — то, к чему мы стремятся. Коллекционеры компетенций, не знают что будет в будущем. Драйвер — выживание в абсолютно неопределенном мире.

Претензии к поколению X

Претензии к поколению X

Про обратную связь. Иксы должны выделить достаточное кол-времени, подготовиться. Часто этого нет. Из-за этого часто обратная связь не даётся. Игрики из-за этого подвисают. Иксам обратная связь нужна меньше (или не нужна совсем).

  • Самое главное в жизни Y — опыт.
  • Важен стиль, важно иметь дело со стильными компаниями.
  • Очень большой запрос на комфорт.
  • Важно время добирательства до работы, кофеварка на работе и комфорт. Для поколения старше — все это менее важно.
  • В жизни Миллениумов покупка — форма времяпрепровождения.

Поколение Z

  • Продаются практические знания
  • Важна наука и искусство, идут внутрь себя
  • Много усилий вкладывается в финансовую грамотность. Больше нас будут уделять этому внимание.
  • Техномир — обязательная часть реальности
  • Очень семейное поколение, их мир — семья.
  • Прикольно уметь сделать что-то самому.
  • Макс Гришаков рассказывал, что со своим ребёнком каждый год придумывает новое хобби. Для Z — это норма, для X’ов это прикольно.
Поделиться
Отправить
 Что почитать на выходных - 1
Исходный код моего ДНК